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          党的群众路线教育实践活动
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          党的群众路线教育实践活动简报第26期
          来源▓█▄■: 发布时间:2014年08月31日 点击数:

          “亮丑”“亮剑”“亮招”

          ——湘能公司领导班子民主生活会侧记

           

              “内部激励机制不完善,正常有序的晋升通道不畅▄■▓,影响到管技人员的工作积极性”。

          “有时不愿听下属过多的解释,性格有些急燥,批评人直来直去▄▓,工作方法简单”。

          “因为碍于情面,你对有些人的不良习惯得过且过。对矿井领导班子的考核要求不严▓█。”

          “你平时问题讲的多、措施讲的多,但真正落实到位的不多”。

           ……

          这是贵州湘能公司领导班子专题民主生活会上的批评声音█■▄,可谓真刀真枪,掏心见胆,撞击人心。

          一条条“辣味”十足的批评意见███,点到“关节”,戳到痛处,让每位同志脸红心跳。

              8月27▓▓,在湘能公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上,班子成员拿起批评和自我批评的武器,深入剖析班子问题,不留情面地热辣批评▄■▄,灵魂深处经历了一次深刻洗礼,受到黑金股份公司总经理吴正水和集团第四督导组同志的高度认可。

          自我批评揭疤亮丑

          湘能公司董事长、党委书记■■■、总经理周向志首先带头认领收集到的公司班子及班子成员的意见,然后代表班子作对照检查,深刻剖析了领导班子“四风”等方面存在的问题:会议多▄■▄■,无实效。有的以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话▓▄▓▄;很多工作有规划、有思路,但执行不力,落实不够▄▓;少数班子成员有老好人现象▓█▄■、等、靠、要思想,对外接待活动奢靡浪费现象时有发生……

          随后▄■▓,班子成员逐一开展自我批评,深入查摆问题。

          真话,总是火辣辣的▄▓。自我批评像风一样刮,像雨点一样打下来。

          党委副书记、纪委书记▓█、工会主席朱志礼在检查剖析中说“推进工作的方式还不多,过多依赖会议和文件;群众观念还不强,深入联系和关心员工还不足█■▄;有好人主义思想,对干部管理缺乏机制。

          副总经理陈洪鹄在自我检查剖析中说,“在协调中注重提要求███、重安排,轻帮助、轻指导”;“工作方法有时简单急躁”▓▓;“自己分管的工作有重程序、轻效率的现象。”

          总会计师艾广生在自我检查剖析中说: “对公司发展思考不够▄■▄,谋事不够实”;“看问题、处理事情比较片面。”

          副总经理孙洲在在自我检查剖析中说■■■,下矿井有走马观花的现象,对矿井的考核奖罚落实不到位。

            其他班子成员在在自我检查剖析中认识到“工作中有‘松口气’的现象”;“深入矿井少▄■▄■、联系群众不够”,“不善于向主要领导表达不同意见” “缺乏全局意识,担当不足、存在本位主义倾向”……

          可以说▓▄▓▄,这些真实心迹,班子成员过去一般不愿讲,正式场合尤其不会讲。但在这次领导班子民主生活会上▄▓,大家都大胆地地说了出来▓█▄■,并正视它,仿佛感觉到了一种前所未有的轻松和畅快。

          相互批评开炮“亮剑” 

          更火力十足的环节,出现在相互批评▄■▓、提意见的时刻。

          在相互批评中,班子成员们本着“知无不言、言无不尽▄▓、言者坦诚、闻者足戒”的原则,坚持实事求是、出于公心▓█,主动“对号入座”,真正把自己摆进去,敢于动真碰硬,敢于揭短亮丑█■▄。大家既从工作、学习中找差距,又从思想认识、党性修养上找原因███;既真诚相互指出问题,又坦诚差距和不足;既联系分管工作,又积极分担班子责任▓▓;既有红红脸、出出汗的严肃紧张,又有加加油、鼓鼓劲的宽松和谐▄■▄,大家互相理解、互相包容。

          “你平时太严肃,解决棘手问题时喜欢绷着脸■■■,情绪急躁,别人都不敢给你汇报情况”

          “你事无巨细喜欢亲力亲为,对基层单位和下属的主观能动性发挥有影响,助长了基层单位依赖的思想▄■▄■。”

          “你在工作中存在享乐主义,在接待时有讲面子的现象,有老好人的思想,怕得罪人▓▄▓▄。”;“你工作主动性不够,对于职责范围的工作能尽心尽力,但对不是自己分管的工作不是很热心▄▓,不愿多管▓█▄■。”“工作中有本位主义思想,过分地强调自己分管工作的特殊性。”

          ……大家交锋思想,见刀见枪▄■▓,直面问题,直指要害。会议从早上830分开始,到了1209分▄▓,才进行了3位班子成员。”

          会议又从下午2点多一直开到了7点多。整个发言辣味十足。

          “工作中回避矛盾▓█,被动工作”,“考核制度不完善,坚持原则有欠缺”,“工作中有畏难情绪█■▄,对棘手问题不敢大胆抓”,“安于现状,进取心不够,创新意识也不强”……

          班子成员们在良好的氛围中既吐露了心声███、碰撞了思想、讨论了问题,又红了脸、出了汗▓▓、较了真、碰了硬,达到了沟通思想、增进团结▄■▄、促进工作、共同提升的目的。

          虚心纳谏整改亮招

          这次民主生活会,班子检查思想认识深刻■■■,动真碰硬,查摆问题坦诚,触及了思想的根源,净化了灵魂▄■▄■,把真话实话讲在了当面,达到了推心置腹、交流的目的,多年以来没有开过这样的会议了▓▄▓▄,大家把批评与自我批评的武器又找回来了,会议的质量很高,效果很好。作为活动联系点▄▓,湖南黑金股份公司总经理吴正水对此次民主生活会作了很高的评价▓█▄■。

          民主生活会开得如何,最终要落实到字上,体现在实际效果上。会上▄■▓,每位班子成员不仅查摆了问题,还认真剖析了根源,制定了明确的整改措施。

              湘能公司下一步将认真抓好问题的整改▄▓,充分认识存在问题的严重性,在整改中端正态度,一定要从精神懈怠、工作信心不足中走出来▓█,真正反“四风”,树新风。对问题的整改坚持五个原则,一是先急后难█■▄,先易后难,立行立改。二是要从群众反映强烈的问题改起。三要从全局问题改起███。四是要从细节改起,五是要实事求是地改,认认真真地改。 

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