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          党的群众路线教育实践活动
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          党的群众路线教育实践活动简报第21期
          来源▓█▄■: 发布时间:2014年08月25日 点击数:

          集团公司领导班子召开专题民主生活会

             尖锐火辣的批评,脸红出汗的反思▄■▓,一切都在严肃认真、真心诚意的氛围中进行。

          812,集团公司领导班子专题民主生活会在总部机关召开▄▓,参会的集团公司领导班子成员坦诚直率,拿起批评和自我批评这一有力武器,自我剖析揭短亮丑、不躲不避▓█,相互批评不留情面、直击要害,整整一天时间,与会领导受到了一场深刻的思想洗礼和党性锻炼█■▄。

          省国资委党委副书记、纪委书记王宏,省政府外派监事会主席、省委派驻省属企业第五督导组组长邹福明███,省委组织部干部五处处长李建威,省纪委纪检监察五室正科级纪检监察员李慧平,省委派驻省属企业第五督导组成员肖辉,省国资委纪委副处长屈春林参加并指导了这次民主生活会▓▓。“湘煤集团公司领导班子专题民主生活会开得有质量、有效果,以整风精神动真碰硬,查摆问题▄■▄、刺刀见血,开展批评,一针见血,体现了党内生活的原则性■■■、严肃性、战斗性,让同志们思想受到了教育、灵魂受到了触动▄■▄■、认识得到了提高,真正达到了'团结—批评—团结'的目的。”参加会议的上级领导一致评价。

          会前▓▄▓▄:精心准备

          召开一次高标准的民主生活会,是党的群众路线教育实践活动的重要“规定动作”。为确保这次集团公司领导班子专题民主生活会开出高质量、高水平▄▓,集团公司党的群众路线教育实践活动办公室进行了精心组织▓█▄■,周密安排。在省委活动办和省委派驻省属企业第五督导组的悉心指导下,严格按照上级有关文件要求,扎实做好各项工作▄■▓,为确保民主生活会的顺利召开作了充分准备。

          一是精心制定实施方案。集团公司党委书记、董事长覃道雄亲自主持召开了4次领导班子会▄▓,组织学习贯彻省委教育实践活动领导小组、省纪委、省委组织部《关于做好第二批教育实践活动查摆问题▓█、开展批评环节工作的通知》(湘群组发〔201448号)、《关于进一步做好专题民主生活会前有关准备工作的通知》精神█■▄,认真制定了《集团关于在党的群众路线教育实践活动中召开专题民主生活会的方案》,对会议的主题、会前会上会后的各项工作要求等都作了进一步细化███,便于操作和执行。二是深化了学习教育。在学习教育、听取意见环节中▓▓,集团公司领导班子及成员坚持自学与集中学习相结合,先后进行了10次共计5天时间的集中学习。进入查摆问题、开展批评环节后▄■▄,又先后组织4次集中学习。同时,深入开展了“做员工群众贴心人”和“入党为什么、为党干什么■■■,为集团做什么”及“五项教育”“五项反思”专题大讨论,进一步增强了班子成员的宗旨意识和群众观念。三是广泛征求了意见。集团公司领导班子采取了召开座谈会▄■▄■、个别访谈、专题研讨、集中调研、意见箱等方式广泛征求意见▓▄▓▄,通过群众提、自己找、上级点、互相帮▄▓、集体议等方法▓█▄■,查找了“四风”方面存在的突出问题。四是开展了谈心谈话活动。在广泛征求意见和认真查摆问题的基础上,集团公司主要负责人与班子成员之间▄■▓、班子成员相互之间坚持“四必谈”原则,突出“四风”重点,逐一开展了交心谈心,主要征求对自己存在问题的意见和改进建议▄▓,相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。班子成员之间普遍谈心谈话2次以上▓█,最多的达到5次。通过深入细致的交心谈心,增强了班子之间的相互理解、相互信任和相互支持█■▄,达成了共识。五是撰写和送审了对照检查材料。在撰写对照检查材料过程中,紧扣为民务实清廉主题███,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求▓▓,坚持“三对照”、坚持“四必查”、坚持“逐一回应”。69日至810日▄■▄,集团公司领导班子及成员按照写得实、画像准、剖析透、整改实的要求■■■,认真撰写对照检查材料,并进行了反复修改。班子的对照检查材料先后组织召开了6次会议,进行了16次修改▄■▄■。集团公司领导班子成员都自己动笔撰写个人对照检查材料,个人材料普遍修改了12次以上,最多的修改了18次。六是观看了电视记录片▓▄▓▄。按照省委活动办的要求,会前,组织集团公司领导班子成员观看了兰考、衡东县委常委专题民主生活会电视记录片▄▓,认真学习借鉴他们的经验做法▓█▄■,为集团公司领导班子成员召开专题民主生活会、开展批评与自我批评找准方法。

          磨刀不误砍柴工,会前的充分准备为民主生活会的召开奠定了良好的思想基础▄■▓。

          解剖:触及灵魂

          专题民主生活会上,集团公司董事长、党委书记覃道雄带头作自我检查▄▓,带头拿起批评武器,摆问题、亮缺点、查不足▓█,发言开门见山、直奔主题。

          覃董事长反思自己,政绩观有偏差█■▄,急功利近。在制订战略发展规划、下达计划和预算指标总是取其上限,存在不切实际的情况███;对经理层考核不硬,追责不严;发挥班子其他成员积极性不够。

          集团公司党委副书记、副董事长▓▓、总经理李义成检查自己,虚张声势,不求实效。汇报工作报喜不报忧▄■▄。平常向上级和主管部门汇报时,碍于自己和企业的面子,总是先讲成绩,对问题和困难讲得不深不透■■■,且很少汇报,导致争取政策不足。容忍了下级单位业绩虚报现象,一些企业为了达到考核要求▄■▄■,逃避处罚,虚报利润、虚报产量,糊弄上级▓▄▓▄,虽然自己对这些问题比较清楚,提出过批评,作过要求和布置进行追责处理,但也没有认真跟踪到位致使这些现象一直存在▄▓,且有更加严重的趋势▓█▄■。

          集团公司副书记罗瑞锋检查说,有“官本位”的思想,习惯于坐办公室“发号施令”,不太愿意下基层“跑动”▄■▓。习惯于在下面交上来的材料中归纳工作,总结工作。对一些明显有毛病的材料和汇报,也很少亲自下基层进行考察和落实▄▓。学习和工作满足于看报纸、看材料、听汇报、打电话▓█,遇着矛盾不愿意直接面对,迎面处理。

          集团公司常务副总经理、总会计师文仕秋说█■▄,自己缺乏担当,把关不严。主要表现在对分管业务线审查制订的一些规章制度把关不严,有的脱离实际███,或简单化、程序不到位,落实起来就很难。例如▓▓:在对外融资决策上,有时因时间紧,向主要领导提出以通讯方式代替召开董事会审议,没走必要的决策程序▄■▄,而是搞的书面决议;再例如:对集团公司统一制定的全面预算管理与考核等制度,执行也不严■■■,贯彻落实有打折扣的现象,对部门、下属企业及责任人员执行制度不力的情况,没有严格去追责▄■▄■。

          张小雁、欧阳维、吴正水、何烽▓▄▓▄,李传红相继进行了自我批评。

          一句句批评见筋见骨,撞击人心。班子成员每个人都勇于自我揭短亮丑▄▓,越讲越敞亮▓█▄■、越“揭”越深入。

          面对密集“炮火”,禁不住脸红心跳出汗!

          在相互批评中▄■▓,会议室里辣味更浓,一句句批评真刀真枪、呼啸而来。

          覃董事长第一个接受批评▄▓。李义成直言不讳,“与班子成员缺乏沟通。有时意见思想没完全统一就作出决定。”话音未落▓█,罗瑞锋插话:“这个问题我也有同感,覃董事长平时只注重工作上的沟通、交流█■▄,不重视思想情感方面的交流,平时与班子成员谈心谈话太少。”文仕秋提出的批评是,“对班子成员关心支持不够███,没有充分全面调动副职的积极性。”集团公司党委委员、副总经理张小雁“接棒”:“覃总在考核的奖罚要进一步分明▓▓,要奖优罚劣、奖勤罚懒,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样▄■▄,干与不干不一样。”欧阳维、吴正水、何烽■■■、李传红纷纷发言,“炮火”十分密集。

          “总经理职责履行不到位。议事规则也没有出台▄■▄■,经理层运行不规范,总经理没有发挥真正作用。”“工作不大胆,决策不果敢▓▄▓▄。作为集团总经理,对一些重大决策没把握好时机,对一些重大问题处理不及时。”对李义成总经理的“攻击”炮弹密集▄▓。紧接着班子成员一一“开枪”……

          没有铺垫▓█▄■、没有修饰,大家的批评都是开门见山,直面问题,就每个同志身上的软肋▄■▓,直接发问。班子们相互提的批评意见,许多都点出了具体的人和事,点准了穴位▄▓,戳到了痛处。虽然很多意见会前沟通交流过,但随着批评升温、辣味加重▓█,很多同志禁不住脸红心跳出汗。

          良药苦口利于病。在批评与自我批评中,大家敞开心扉█■▄,坦诚相见,说出了过去不会讲、不愿讲、不敢讲的真实意见███,在思想交流交锋交融中凝聚了共识。

          点评:刺刀见红

          谈到会上“红脸出汗”的感受,集团公司领导班子发出了相同的感慨▓▓:这样的民主生活会多年没有过了,对这种真刀真枪的批评和自我批评,确有久违之感,触动很大▄■▄!

          省委督导组第五组组长邹福明点评时说:“这是严肃党内政治生活的一次有力实践,更是每位同志锤炼党性的一次升华,证明了批评与自我批评这一传统法宝仍然是行之有效的■■■。”他盛赞这是一次高质量的民主生活会。一是会前准备充分,二是会议质量高,三是自我批评深刻▄■▄■,四是相互批评很到位。他要求,一要全面提高认识,抓好思想认识▓▄▓▄,抓好整改落实。二是对会上所提出的意见要认真对待,认真反思,要举一反三▄▓。要对所提的意见立行立改▓█▄■,真正让这次教育实践活动取得实实在在的效果。

          王宏书记在点评时说,这是一次高质量的民主活会,会前做了大量的准备工作▄■▓,认真撰写了对照检查材料,认真开展了谈心谈话活动,真正拿起了批评与自我批评的武器,找准了存在的问题▄▓,分析问题产生的原因有高度有深度,明确了整改目标、任务。他要求▓█,要以这次教育实践活动为契机,让集团公司领导班子成员之间的批评与自我批评成为一种常态。要切实抓好整改落实。要从职工群众反映强烈的突出问题抓起█■▄,从影响湘煤发展全局的问题入手抓起,从建章立制抓起,从领导干部抓起,从细节抓起███,进一步转方式、调节构、增效益、保安全▓▓。要把提高思想认识、查摆突出问题、认真整改落实贯穿活动始终,持之以恒解决作风突出问题▄■▄,着力提高党员干部素质能力,坚持两手抓、两不误、两促进■■■,确保活动取得群众满意的成效。

          整改:立行立改

          “民主生活会的成功,不仅要看会上唱功怎么样▄■▄■,更要看会后做功怎么样。”针对查摆出来的问题,集团公司领导班子逐一明确整改方向,提出整改措施▓▄▓▄。

          覃道雄董事长代表班子作表态发言。他说,这次民主生活会大家自我批评、相互批评动了真格▄▓,红了脸▓█▄■、出了汗、开出了辣味。通过这次民主生活会,班子每位成员都经历了一次严格的党内组织生活锻炼▄■▓,思想上受到了一次深刻教育,收获很大。我们要以群众路线教育活动的要求为动力,将这次民主生活会的思想精髓转化为工作的动力和勇气▄▓,以更高的标准、更踏实的工作作风来推动今后的各项工作。一是要虚心接受。二是要坚决整改▓█。坚持问题导向原则抓整改,对这次民主生活会查摆出来的问题,不论是班子的还是班子成员的,都要以“抓铁有痕█■▄、踏石留印”的精神,下决心予以落实整改。三是要建章立制。用制度固定下来███,真正把践行群众路线转变作风的措施,外化于形,形成务实管用的长效机制,使之融入到党员干部的日常教育和管理内化于心▓▓。同时,组织“回头看”,按照“谁负责谁落实”和“谁的问题谁落实”的原则,狠抓整改到位▄■▄。四是要持续改进。作风建设永远在路上,解决问题永远在路上。改进作风是一项长期任务■■■,必须经常抓、长期抓。五是要确保实效。民主生活会只是前奏曲▄■▄■,绝非休止符。要正确处理好开展教育实践活动与推动各项工作的关系,把党员干部在群众路线教育实践活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为工作的动力,通过抓问题的整改▓▄▓▄,进一步转变各级领导干部的作风,进一步提高企业的管理水平和工作效率,进一步解决影响集团公司改革发展的突出问题,进一步增强各级领导干部攻坚克难▄▓、扭亏增盈的信心和决心▓█▄■,为把集团公司打造成一个资产质量优、产业结构合理、安全有保障、经济效益好▄■▓、员工有尊严、具有可持续发展能力、在省内有一定影响和地位的大型企业集团而努力奋斗。

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