<span id="be289877db"></span><address id="bfdbc5a961"><style id="bg60b8d142"></style></address><button id="blae16a8a3"></button>
                        

          党的群众路线教育实践活动
          官网首页 |
          伟德国际娱乐官网有限公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案
          来源▓█▄■: 发布时间:2014年02月28日 点击数:

           

          根据《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》(中发〔2013〕4号▄■▓)、《中共中央办公厅印发<关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见>的通知》(中办发〔2014〕4号)和▄▓《中共湖南省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(湘发〔2013〕5号)、《湖南省开展第二批党的群众路线教育实践活动实施方案》(湘办发〔2014〕3号▓█)及中共湖南省委党的群众路线教育实践活动领导小组《印发<湖南省属国有企业开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》(湘群组发〔2014〕16号)要求,按照省委█■▄、省国资委党委的统一部署安排,伟德国际娱乐官网有限公司党的群众路线教育实践活动(以下简称:集团公司教育实践活动)从2014年1月开始███,在集团公司总部机关及直属各单位和基层组织开展。为扎实开展好集团公司教育实践活动,结合企业实际,制定如下实施方案▓▓。

              一、深刻认识开展教育实践活动的重大意义

          根据中央、省委决定精神和省国资委党委部署要求,从今年1月开始▄■▄,在省属国有企业中开展党的群众路线教育实践活动,这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼■■■、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措,是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的重要内容和重要保证,也是推动集团公司深化改革▄■▄■、持续健康发展的内在需要和重大机遇。

          今年国内煤炭市场供大于求的矛盾仍然突出,全煤行业企稳回升的基础还不牢固,集团公司生产经营增长压力大▓▄▓▄,全集团改革发展面临的形势复杂严峻。集团公司各级领导班子和领导干部,肩负组织领导全集团改革发展壮大重任,唯有弘扬优良作风▄▓,发挥先锋模范作用▓█▄■,讲感恩、讲自信、讲责任,忠诚履责▄■▓,艰苦奋斗,勤俭治企,勇于担当,紧密联系职工群众▄▓,充分调动和激发广大干部职工干事创业的激情和活力,才能科学应对危机和挑战,推动集团公司持续健康发展。全集团各级党委(党组▓█)和广大党员、干部要站在战略和全局的高度,从集团大局出发,深刻认识开展教育实践活动的重要意义和现实紧迫性█■▄,把思想和行动统一到中央决策和省委、省国资委部署要求上来,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉███,着力解决作风方面存在的突出问题,保持党的先进性和纯洁性,以作风建设的新成效把集团公司深化改革各项任务落到实处。

          二▓▓、准确把握开展教育实践活动的总体要求和主要原则

          集团公司教育实践活动要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻中发〔2013〕4号文件确定的指导思想、目标要求和方法步骤,认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神▄■▄,坚持主题不变、镜头不换,按照“照镜子、正衣冠■■■、洗洗澡、治治病”的总要求,坚持为民务实清廉主题,切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育▄■▄■,落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定和省委九项规定要求以及集团公司作风建设“五条禁令”、“九个不准”▓▄▓▄、“十项规定”,突出作风建设,贯彻整风精神,坚决反对形式主义▄▓、官僚主义▓█▄■、享乐主义和奢靡之风,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,使企业党员干部思想进一步提高▄■▓、作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实▄▓,推进企业改革发展的水平进一步提升。

          集团公司教育实践活动在集团公司总部机关及直属各单位党组织和全体党员中开展,重点突出集团公司、股份公司领导班子及成员▓█、总部部室负责人和直属各单位领导班子及成员的实践教育活动,注重抓好各单位下属二级单位(公司)教育实践活动,切实加强广大党员█■▄、干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育。

          开展集团公司教育实践活动,要发扬认真精神,坚持正面教育为主███,坚持批评和自我批评,坚持讲求实效,进一步突出“六个更加注重”:一是更加注重领导带头▓▓、层层示范。紧紧抓住一把手这个关键,充分发挥集团公司、股份公司领导班子和党员领导干部模范带动作用▄■▄,一级做给一级看,一级带着一级改,推动形成层层示范、上行下效的生动局面■■■。二是更加注重聚焦“四风”、解决问题。强化问题导向,着力从具体问题抓起改起▄■▄■,下大气力解决发生在职工群众身边和“家门口”的不良作风问题,确保解决问题的实际成效让职工群众看得见、感受得到、大多数满意▓▄▓▄。三是更加注重敞开大门、群众参与。坚持开门搞活动,最大限度地调动和发挥职工群众积极性▄▓,让广大职工群众提意见▓█▄■、来监督、作评判,确保教育实践活动全过程都置于职工群众监督之下。四是更加注重分类指导▄■▓、有序推进。针对集团公司总部和直属单位、党员领导干部和普通党员等不同层级、不同对象提出不同的目标要求▄▓,分类进行指导,鼓励和支持各级基层党组织高标准完成“规定动作”、大胆探索创新务实管用的“自选动作”。五是更加注重上下协力▓█、衔接带动。统筹好集团总部活动与直属单位活动的关系,做到上级指导带动下级、下级监督评判上级█■▄,通过上下联动更好地解决职工群众反映强烈的突出问题,把活动要求落实到企业的“末梢神经”。六是更加注重严格要求、真督实导███。坚持把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿始终,切实强化各级党委(党组▓▓)书记和督导组的责任,传导压力,激发动力,加大督导工作力度▄■▄,从严把好质量关,确保活动不虚、不空、不偏■■■、不走过场。

          三、开展教育实践活动要结合全集团的实际,解决存在问题

          集团公司教育实践活动▄■▄■,要紧密联系全集团各级领导班子和党员干部实际,紧密联系各单位生产经营实际,紧紧抓住反对“四风”这个重点不放松,着力解决集团公司▓▄▓▄、股份公司领导班子和党员干部“四风”方面存在的突出问题,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修▄▓、大扫除▓█▄■。同时,积极回应职工群众关切,注重解决关系职工群众切身利益的问题,解决发生在群众身边的不正之风▄■▓,把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益。推动集团公司进一步加强领导班子和党员队伍建设,进一步增强集团公司的活力和竞争力▄▓,实现集团公司持续健康发展。

          1.反对形式主义,坚持求真务实。重点查找并解决学风不正▓█、浮于表面,浅尝辄止、学用脱节,对理论学习不积极不主动█■▄、不结合单位实际带着问题去学的问题;查找并解决不求实效,贪大求全,片面追求发展速度███、发展规模,忽视发展质量,热衷于做表面文章的问题;查找并解决报喜不报忧▓▓、欺上瞒下,弄虚作假、虚报浮夸,喊得多▄■▄、抓得少,口号多、行动不落实的问题;查找并解决调查研究不深入的问题■■■、以会议贯彻会议、以文件落实文件以及会议讲话和文件还存在套话、空话的问题;查找并解决安全生产检查▄■▄■、安全整改不深入、搞形式、走过场的问题;教育引导集团公司党员▓▄▓▄、干部端正学风,改进文风会风,把时间和精力从一般性事务、会议▄▓、迎来送往中解脱出来▓█▄■,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在深化改革、创新管理▄■▓、提升效益上,把功夫下到察实情、出实招、办实事▄▓、求实效上。

          2.反对官僚主义,密切联系群众。重点查找并解决不按客观规律办事▓█,脱离实际,盲目铺摊子、上项目,低水平重复建设█■▄,没有深入调查和严格资产评估的随意并购的问题;“官本位”思想严重,不把心思和精力用在单位发展上,而是用在跑门路███、找关系上;查找并解决领导职数多、忙闲不均的问题;查找并解决领导成员之间的老好人思想严重▓▓,怕得罪人,管理失之于软、失之于粗,有利的事争着管▄■▄,无利、难管的事谁都不想管的问题;查找并解决“机关病”严重,人浮于事■■■,纪律松弛,工作推诿扯皮、效率低下,门难进▄■▄■、脸难看、事难办的问题;查找并解决不讲民主、家长作风严重▓▄▓▄,违反科学民主决策原则和程序决定单位生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的问题;查找并解决漠视职工群众利益▄▓,不讲原则▓█▄■,不讲正气,不愿意到困难多的地方去,不真心实意帮助解决基层单位和职工群众的切身利益问题;查找并解决选人用人上任人唯亲▄■▓、拉帮结派、搞裙带关系和小团体主义的问题。教育引导全集团广大党员、干部深入实际▄▓、深入基层、深入群众,接地气、通下情▓█,坚持民主集中制,改进调查研究,强化工作督办,优化工作流程█■▄,简化办事程序,虚心向职工群众学习,真心对职工群众负责,热心为职工群众服务███,诚心接受职工群众监督。

          3.反对享乐主义,坚持艰苦奋斗。重点查找并解决安于现状▓▓、意志消退、不思进取,因循守旧、固步自封▄■▄、求稳怕乱,满足于守摊子过日子、缺乏攻坚克难干劲和市场打拼激情的问题;查找并解决居功自傲■■■、热衷于吃喝应酬、迎来送往,上班闲聊闲混、下班打牌聚会的问题▄■▄■;查找并解决盲目攀比、追求享乐、计较待遇、不愿吃苦▓▄▓▄,不比工作比待遇、不比贡献比收入的问题;查找并解决纪律松懈、慵懒散漫▄▓、拈轻怕重▓█▄■、回避矛盾的问题。教育引导全集团广大党员、干部树立强烈的忧患意识、责任意识▄■▓,牢记“两个务必”,克己奉公,廉洁从业,保持昂扬向上▄▓、奋发有为的精神状态。

          4.反对奢靡之风,坚持勤俭节约。重点查找并解决铺张浪费▓█、成本控制不严,三公经费、非生产性经费管理松懈的问题;查找并解决职务消费不规范█■▄、使用不够透明,坐高档车的问题;查找并解决违规领取薪酬、擅自发放奖励███、未经批准在兼职单位领取薪酬的问题;以权谋私,利用职务之便为亲属、为他人谋取不正当利益▓▓,泄露商业秘密牟取非法利益的问题。教育引导全集团广大党员、干部严格要求自己,切实增强危机感和紧迫感▄■▄,牢固树立过紧日子的思想,坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念,狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气■■■,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情。

          同时▄■▄■,还要抓好集团公司服务型党组织建设,提升集团公司党组织服务发展、服务改革、服务职工▓▄▓▄、服务党员的能力。认真查找并解决对伟德线上娱乐重视不够,管党责任制没有落实的问题;党组织工作不规范▄▓、党员教育管理工作不到位的问题▓█▄■;党组织创新活力不足,对改革发展的推动力和党员职工的吸引力不强的问题;着力解决少数党员先进性意识不强,先锋模范作用不明显等问题▄■▓。认真贯彻《中共中央办公厅转发<中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见>的通知》(中办发〔2013〕5号)要求▄▓,进一步完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,保证党组织参与决策、带头执行▓█、有效监督,发挥政治核心作用。进一步落实集团公司基层伟德线上娱乐责任制,构建齐抓共管的伟德线上娱乐格局█■▄;进一步深化集团公司基层党组织分类定级、晋位升级工作,对软弱涣散的基层党组织,进行集中整顿███;切实关心困难职工,让职工群众话有地方说、困难有人帮、问题有人管▓▓;进一步创新活动方式方法,不断增强基层党组织的生机活力,努力把活动成效落实到基层支部和车间、班组▄■▄。

          四、集团公司开展教育实践活动的总体安排和方法步骤

          集团公司教育实践活动从今年1月开始,9月底基本完成,具体到每个单位■■■,开展教育实践活动的时间一般不少于3个月。采取统一部署、梯次展开、压茬进行的办法▄■▄■,集团公司总部及直属各单位机关先行一步,各单位下属二级单位(公司)及其他基层组织依次推进。要坚持问题导向▓▄▓▄,坚持教育实践并重,坚持边学边查边改,把学习教育贯穿始终,把专项治理贯穿始终▄▓,把制度建设贯穿始终▓█▄■,使教育实践活动各个环节的工作有效衔接、相互贯通、有序推进。

          (一▄■▓)学习教育、听取意见。

          重点抓好思想动员、理论武装和征求意见▄▓。

          1.抓好思想发动。集团公司2月底,直属各单位3月中旬召开动员大会,传达中央▓█、省委、全省国有企业教育实践活动领导小组及集团公司党委有关精神,对教育实践活动作出动员部署,深入细致地做好思想发动工作█■▄,把党员干部的积极性和主动性充分调动起来。

          2.加强学习教育。采取多种方式,组织党员███、干部认真学习中国特色社会主义理论体系,学习党章和十八大报告,学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神▓▓,学习党的光辉历史和优良传统,原原本本学习中央编发的《论群众路线—重要论述摘编》、▄■▄《党的群众路线教育实践活动文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等读本■■■,开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。开展“做职工群众贴心人”专题讨论和“入党为什么、为党干什么”大讨论▄■▄■。集团公司、股份公司及直属各单位领导班子组织集中学习、专题讨论的时间一般不少于3天。各基层党组织要合理安排学习时间▓▄▓▄,处理好工学关系,运用灵活多样、务实管用的方式,抓好所属党员的学习教育▄▓。

          3.直接听取意见▓█▄■。坚持“面对面”与“背靠背”相结合、“个别听”与“集体谈”相结合、“走进职工群众听”与“组织职工群众评”相结合,开展“访基层职工▄■▓、问干部作风”意见建议征集活动,通过“企业内部找、督导组实地查、基层职工提”▄▓,采取召开座谈会、个别访谈、上门征求意见、设立意见箱和电子邮箱等形式▓█,广泛征求党员干部职工群众和服务对象的意见建议。全面开展“三进三解三提升”(进车间、进班组、进家庭█■▄,解决实际困难、解决发展难题、解决职工群众反映强烈的突出问题,提升作风形象███、提升党组织凝聚力、提升科学发展水平)、“双联双帮”(集团公司▓▓、股份公司领导班子成员、集团公司总部各部室分别联系一户经营困难企业、一户困难职工家庭,指导帮助单位提升管理▄■▄、提高效益,协调帮助职工度过难关)活动,推动集团公司■■■、股份公司领导班子成员和集团公司总部部室负责人深入基层、深入一线、深入群众,广泛听取意见▄■▄■。重视来信来访等送上门的意见,注意运用2013年度召开集团公司及直属各单位党员领导班子专题民主生活会时听取意见的成果,统筹做好征求意见工作,防止“一窝蜂”下基层▓▄▓▄、重复征求意见。对征集到的意见建议原汁原味进行梳理,及时向集团公司、股份公司领导班子和党员领导干部反馈▄▓。

          (二▓█▄■)查摆问题、开展批评。

          重点抓好查找问题、剖析检查和开展批评与自我批评▄■▓。

          1.找准突出问题。围绕为民务实清廉要求,对照理论理想、党章党纪▄▓、民心民声、先辈先进“四面镜子”,采取职工群众提、自己找▓█、相互帮、上级点、集体议等方式,查找“四风”问题具体表现█■▄,注重从关系职工群众切身利益的问题中查找“四风”问题。集团公司及直属各单位要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、███《党政机关国内公务接待管理规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及集团公司作风建设“五条禁令”、“九个不准”▓▓、“十项规定”等有关规定以进行检查。

          2.撰写对照检查材料。集团公司、股份公司领导班子及成员▄■▄、集中总部各部室负责人和直属各单位及下属二级单位(公司)领导班子及成员要撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”问题的具体表现、典型案例■■■,对“三公”经费和非生产性经费支出、职务消费、人情消费、公务用车▄■▄■、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明;从理想信念、宗旨意识▓▄▓▄、党性修养、政治纪律等方面剖析根源;明确努力方向和整改措施。各级党委(党组▄▓)主要负责人要主持起草领导班子对照检查材料▓█▄■,并在一定范围内征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。上级党组织、党委(党组▄■▓)主要负责人和督导组要严格审核把关。

          3.召开专题民主生活会和组织生活会。集团公司、股份公司和直属各单位及其下属二级单位(公司▄▓)领导班子要召开专题民主生活会。会前,集团和直属各单位、二级单位(分子公司▓█)主要负责人与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人和二级单位(分子公司)领导班子成员要深入交心谈心█■▄。会上,要按照“团结—批评—团结”的要求,开展严肃认真的批评和自我批评,既敢于揭短亮丑███、动真碰硬,又要实事求是、出以公心,不发泄私愤▓▓,不搞无原则纷争。集团公司党委班子成员和股份公司班子成员要参加各单位领导班子的专题民主生活会,集团公司党委工作部、纪检监察部▄■▄、人力资源部、督导组的同志要到会指导,开展点评,对会议质量进行综合评价■■■。对民主生活会质量不高、不符合要求的,责令重新召开。会后▄■▄■,在一定范围内通报民主生活会情况。集团公司总部各部室及其他基层党组织要采取“一会四评”方式召开专题组织生活会,开展民主评议党员工作,针对存在的问题提出改进措施和办法▓▄▓▄。对长期不起作用甚至起负作用的党员,进行严肃教育;对不合格的党员要严肃党纪,给予组织处理▄▓。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会▓█▄■。

          (三)整改落实、建章立制。

          重点对查摆剖析▄■▓、专题民主生活会和组织生活会查找出来的问题进行再梳理、再归类,进一步聚焦“四风”问题,逐项列出问题清单▄▓,进一步明确整改方向、提出整改措施,完善相关制度规定。集团公司▓█、股份公司及直属各单位领导班子要认真制定整改方案,明确任务书、时间表和责任人,实行一把手负责制█■▄,整改方案要在一定范围内通报、公布,向职工群众作出整改承诺,及时公布整改情况███,接受职工群众评价和监督。领导班子成员要制定个人整改措施,在本单位或党支部公开通报,认真整改▓▓。

          1.紧扣实际抓整改。紧密结合单位实际,围绕职工群众反映强烈的突出问题,一开始就改起来▄■▄,从具体事项抓起、从身边事项做起、从职工群众最不满意的地方改起,即知即改■■■、立行立改,做到真改、实改、快改▄■▄■。坚持抓住根本、标本兼治,把解决“四风”问题与增强党性修养结合起来,把提高密切联系群众的觉悟与提高群众工作能力结合起来▓▄▓▄,做到思想、工作一起改。要把整改的问题和需要上级帮助解决的问题衔接起来,做到以上带下▄▓、以下促上▓█▄■,动真碰硬、攻坚克难,确保让职工群众看到变化、见到实效▄■▓。

          2.扎实开展专项整治。认真贯彻落实中央专项整治任务和省委部署的34项突出问题专项整治任务的要求,结合单位实际情况制定完善专项整治方案,确定专项整治重点▄▓,细化推进措施、牵头部门、具体责任人、时间进度表和检查评估▓█、监督问责要求。对为了完成指标虚报浮夸,违反有关财经纪律,职务消费不规范█■▄,超标配备公车、办公用房,业务招待费过高、过滥███,企业管理费用虚增,侵害职工群众利益行为等问题,下猛药、出重拳▓▓,一项一项整治、一个一个攻坚。尤其要把整治影响企业健康发展主观问题和侵害职工群众利益行为作为重中之重,不见成效不收兵▄■▄。

          3.强化正风肃纪。坚持严字当头,坚决查处发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题,坚决整治“特权病”■■■、“冷漠病”、“懒散病”、“享乐病”、“挥霍病”▄■▄■。对有问题不整改、大问题小整改、边整边改边犯的,要严肃批评教育▓▄▓▄,必要时采取组织措施和纪律措施。对软、懒、散的领导班子进行整顿▄▓;对存在一般性作风问题的干部▓█▄■,立足于教育提高,促其改进;对职工群众意见大、不能认真查摆问题▄■▓、没有明显改进的干部,要进行组织调整。在活动中发现的重大违纪违法问题,要及时移交集团公司纪检监察部门严肃查处▄▓。加强各单位党委(党组)建设和党员教育管理,对软弱涣散的党组织,进行集中整顿▓█;对长期不起作用甚至起负作用的党员,进行严肃教育,不合格的要严肃党纪、给予组织处理█■▄。

          4.健全落实制度规定。要坚持于法周延、于事简便的原则,按照体现职工群众意愿███、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律、体现集团发展要求▓▓,聚焦解决“四风”方面突出问题,坚持行得通、指导力强、能长期管用的原则▄■▄,围绕规范集团公司权力运行,建立健全与现代企业制度相适应的权力制约和教育监督体系,重点健全领导人员薪酬管理、职务待遇■■■、职务消费、公务接待、公务用车、出国(境▄■▄■)管理等制度规定,完善领导人员选任考核、投资项目立项管理等方面的监管制度,深化集团内部管理人员能上能下▓▄▓▄、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,建立长效激励约束机制,探索推进集团公司财务预算等重大信息公开▄▓。强化制度执行▓█▄■,提高党员干部依法按制度办事意识,加强对执行制度情况的督促检查,坚持纠正有令不行、有禁不止▄■▓、无视制度的问题。

          集中教育实践活动告一段落后,集团公司及直属各单位要召开总结会议,并开展民主评议▄▓。民主评议的对象为集团公司、股份公司及直属各单位领导班子和党员领导干部。在活动结束后7日内,集团公司和各直属单位要形成专题报告和系列典型材料分别报全省国企教育实践活动办和集团公司教育实践活动办▓█。 

          五、切实加强集团公司教育实践活动的组织领导

              开展教育实践活动,是全党政治生活中的一件大事,也是当前集团公司第一位的政治任务█■▄。集团公司各级党组织要切实负起责任,加强组织领导,精心安排部署,确保取得实效███。

          (一)落实领导责任。中央明确,这次教育实践活动的领导关系按干部管理权限确定▓▓。按照省属国有企业教育实践活动领导小组的要求,成立集团公司教育实践活动领导小组及办公室,由集团公司董事长、党委书记覃道雄担任领导小组组长▄■▄,集团公司总经理李义成和党委副书记罗瑞锋担任副组长,集团公司党委委员(领导班子成员)文仕秋、吴正水■■■、张小雁、欧阳维、何烽、李传红▄■▄■、涂湘明、马庆仁、赵斌为成员,全面负责集团公司教育实践活动的组织领导及具体指导工作▓▄▓▄。由集团公司纪委书记、工会主席李传红兼任领导小组办公室主任,集团公司相关部室负责人严华平、张新建▄▓、傅兵庆▓█▄■、李界宏、姚仲秋任领导小组办公室副主任。领导小组办公室下设综合组、联络组▄■▓、宣传组,具体负责集团公司教育实践活动的组织实施工作。各单位党委(党组)要全面负责本单位的教育实践活动▄▓,成立相应的领导机构和工作机构,精心组织实施。各级纪检、组织▓█、宣传等有关部门要密切配合,形成工作合力。各单位党委(党组)主要负责同志要承担起第一责任人的职责█■▄,把教育实践活动紧紧抓在手上,发挥示范推动作用,特别要重视制定好活动方案,对需要着重解决的问题███,做到心中有数,对可能发生的情况和问题,进行分析预判,提出有效的解决对策▓▓;班子成员要经常深入基层单位调查研究、督促指导,“解剖”麻雀,推动面上活动的开展▄■▄。对在教育实践活动中走过场的,要追究一把手的责任。集团公司党委班子成员和活动领导小组成员都要结合分工建立活动联系点,特别是要在党组织力量比较薄弱或生产经营比较困难的单位建立联系点■■■,努力把联系点办成活动的示范点。要以求真务实的作风抓实活动,防止文山会海,力戒形式主义▄■▄■。

          (二)强化分类指导。集团公司在坚持教育实践活动总体要求的同时,要根据集团公司总部和各单位的特点▓▄▓▄,依据集团公司总部机关和各单位、党员领导干部和普通党员等不同层面的情况,加强分层分类指导,不搞“一锅煮”▄▓、“一刀切”▓█▄■,增强活动的针对性和实效性。集团公司、股份公司及直属各单位领导班子和党员领导干部要紧紧抓住解决“四风”问题不走神、不散光▄■▓,在找准和解决突出问题上下功夫、见实效。各单位下属二级单位(公司)及其他基层组织要突出服务职工群众这个着力点▄▓,在解决职工群众切身利益问题、增强奉献意识和表率意识、提高服务职工群众能力上下功夫,进一步深化结对帮扶▓█、志愿服务等工作,探索建立发挥党代表联系服务职工群众作用的制度和机制,把联系服务职工群众工作做扎实,在直接联系服务职工群众中受教育█■▄、转作风。要从实际出发,采取灵活多样的方式组织好离退休干部(职工)中的党员参加教育实践活动███。对于困难和改制企业党员、下岗失业党员,应注意将开展活动与帮困解难、加强思想引导▓▓、增强信心相结合。要充分发挥党支部的作用,积极探索有效形式,确保广大党员全员参与▄■▄。流动党员参加教育实践活动以流入地党组织为主、流出地党组织为辅。

          (三)加强督促检查■■■。根据省属国有企业教育实践活动领导小组的统一部署,集团公司向直属各单位派出督导组,各单位向其下属二级单位(公司)派出督导组▄■▄■。督导组成员要选派政治强、原则性强、责任心强、业务水平高的同志▓▄▓▄。集团公司督导组要认真审阅各单位活动实施方案、对照检查材料、整改方案、整改措施等▄▓,全程参与各单位领导班子专题民主生活会▓█▄■,督促抓好每个环节各项工作落实,及时发现问题,有效传导压力。

          (四▄■▓)营造良好氛围。要高度重视教育实践活动的宣传工作,充分运用《湘煤集团报》▄▓、湘煤网、《betvlctor伟德安卓杂志》等集团公司内部媒体,大力宣传中央精神和省委▓█、省国资委党委及集团公司党委部署要求,宣传开展教育实践活动对集团公司深化改革、保持持续健康发展的重大意义,宣传基层党员干部身边的先进典型█■▄。同时,加大反面典型曝光力度,发挥警示和震慑作用。总结推介好做法好经验好成效███,指导带动集团公司教育实践活动。

          (五)注重统筹兼顾。要把开展教育实践活动与贯彻落实党的十八大▓▓、十八届三中全会精神结合起来,与贯彻落实中央和省委、省国资委党委及集团公司一系列重要会议精神结合起来,与完成集团公司各项任务结合起来▄■▄,确保两手抓、两不误、两促进,进一步深化集团公司改革■■■,提升生产经营效益,用各项工作的实际成果来衡量和检验教育实践活动的成效。    

          伟德国际娱乐官网有限公司公司版权所有 ©2012 备案编号:湘ICP备06013859号
          地址:湖南省长沙市天心区万家丽南路1099号湘煤大厦