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          最美六种人评选活动
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          寻找最美六种人活动介绍
          来源▓█▄■: 发布时间:2013年11月14日 点击数:

          红卫矿业杯”寻找最美“六种人”评选活动方案

           

          由集团董事长、党委书记▄■▓、betvlctor伟德安卓股份有限公司董事长覃道雄同志首倡的做事先做人,做好“六种人”,即做一个谦卑的人、礼让的人▄▓、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人▓█,已逐步形成系统的管理思想,正成为湘煤重要的治企理念和员工群众的核心价值观。为推动“做六种人”思想的进一步落地,促进这一理念的深入人心█■▄,凝聚正能量,树立新风尚,打造主平台,集团公司工会办公室███、纪检监察部、党委工作部、《湘煤集团报》和团委决定联合开展“寻找最美六种人”评选活动▓▓。活动冠名“红卫矿业杯”,由红卫矿业公司协办。现将有关事项通知如下:

          一▄■▄、活动宗旨和意义

          习近平总书记指出:“用一群贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标■■■,就有什么样的干部作风。” 要把“寻找最美六种人”评比活动作为群众路线教育实践活动的重要载体,在全集团营造风清气正,和衷共济▄■▄■,奋发有为的良好氛围,激发集团全体员工与时俱进,争创一流,忠诚奉献▓▄▓▄,为全面建设百年湘煤、实现“湘煤梦”作出新的更大贡献。

          “寻找最美六种人”既是贯彻落实中央“群众路线教育实践活动”的实践工程,也是转作风▄▓、立正气的党风党纪建设工程▓█▄■,树新风、塑形象的廉洁从业教育工程,同时也是企业精神和企业文化的升华工程。寻找那些在平凡岗位上▄■▓,顽强拼搏,勇于进取,积极自觉践行“谦卑、礼让▄▓、宽厚、合作、道义、感恩”的人▓█,展示他们拼搏创新感人事迹,弘扬他们无私奉献的精神风貌,讲述他们廉洁奉公、爱岗敬业的动人故事█■▄,讴歌他们为湘煤事业所做出的突出贡献,影响湘煤,感动湘煤。“寻找最美六种人”更是湘煤软实力的展现███,湘煤社会形象的全面提升和再造。

          二、评选范围

          全集团员工及家属,不限性别▓▓、不限年龄、不限岗位,在湘煤履职,为湘煤服务▄■▄,有“谦卑、礼让、宽厚、合作■■■、道义、感恩”情怀,只要在做“六种人”上某一个方面有突出表现和优秀事迹,都是寻找的目标▄■▄■,都是聚焦的对象,都是评选的范围,都是推举的重点。

          三▓▄▓▄、评选原则和标准

          1、为人谦卑,敦厚温良。聚焦“谦谦君子”▄▓,自信▓█▄■,包容,在不同岗位上默默无闻,无私奉献的湘煤人; 

          2▄■▓、文明礼让,明理诚信。礼让是美德,礼让是和谐社会的基本元素▄▓。聚焦以大局为重,重团队精神,情操高尚的湘煤人;

          3▓█、宽大厚道大爱无疆。宽厚就是我为人人,人人为我█■▄,宅心仁厚。聚焦严以律己,宽以待人,爱心无价的湘煤人███;

          4、同舟共济,齐心协力。一切成功源于合作▓▓,人心齐泰山移。聚焦团结协作,开拓进取,勇于拼搏的湘煤人▄■▄;

          5、重道尚义,以德为先。聚焦职业操守良好■■■,闪耀人性光辉,遵循道义原则,真诚爱岗敬业的湘煤人;

          6▄■▄■、“滴水之恩,涌泉相报”。聚焦饮水知源、“知恩必报”▓▄▓▄,赤子之心,忠诚企业,懂得感恩,扎根矿山▄▓,建功立业的湘煤人▓█▄■。

          所有在工作中实践,在生活中笃行,于平凡中见证,在细微处闪光的谦卑的人▄■▓、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人▄▓、感恩的人就是最美的人

          四、评比程序

          活动自2013年7月正式启动,2013年12月结束▓█。具体程序安排如下:

          推荐评选活动分八个阶段。

          1、活动筹备(7月10日至7月20日█■▄)

          ①成立活动领导小组。由集团公司董事长、党委书记覃道雄担任组长,集团公司总经理███、党委副书记李义成,党委副书记罗瑞锋,纪委书记、工会主席李传红担任副组长▓▓。集团公司其他高管任领导小组成员。

          ②成立评审领导小组。由李传红同志担任组长,各单位党委书记▄■▄、总部各部室部长及活动其他相关人员组成评审团,负责评审工作。

          ③设立评选活动办公室。办公室设在集团公司工会办公室■■■,傅兵庆同志担任主任,抽调专人负责日常工作。

          2、启动仪式▄■▄■。(7月中旬)

          启动仪式在评选活动协办单位红卫矿业公司举行。公布《活动》方案▓▄▓▄,部署评选任务,落实评选活动各个环节的工作,全面启动《寻找最美六种人》评选活动▄▓。启动仪式以座谈会的形式召开▓█▄■,具体时间、方式另行安排、通知。

          3▄■▓、宣传发动(7月20日至7月30日)

          ①《湘煤集团报》刊登《评选方案》▄▓。

          ②各单位要根据集团公司《寻找最美六种人》评选活动方案,制定出本单位的《寻找最美六种人》评选活动实施细则▓█,安排部署在各单位范围内的评选推荐工作。

          ③各单位要利用广播、电视、宣传栏等阵地广泛宣传发动█■▄,公布评选办法,做到家喻户晓,营造浓郁的氛围,动员广大员工群众积极参与此次评选活动███。

          4、基层海选(8月1日至9月30日)

          ①各单位在层层发动的基础上,认真组织好本单位的▓▓《寻找最美六种人》评选,推举出本单位“最美六种人”。

          ②各单位确定好本单位的“最美六种人”,并组织力量深入挖掘典型事迹▄■▄,形成推荐材料(不少于3000字);同时,要在本单位广泛宣传“最美六种人”典型■■■,形成学先进、赶先进典型的浓厚氛围。

          ③各单位择优确定向集团公司推荐“最美六种人”人选(名额分配见附表)▄■▄■。

          ④各单位在9月30日前将“最美六种人”推荐人选资料和事迹材料经所在单位纪检监察部门和党委审查后,统一由各单位工会报送集团公司“寻找最美六种人”评选活动办公室。

          5、初审预选(10月1日至10月30日▓▄▓▄)

          ①组委会对推荐上报的先进事迹材料进行初审预选,从中选出30名作为候选人。

          ②《湘煤集团报》组织专门力量▄▓,集中记者▓█▄■、通讯员组成寻找“最美六种人”先进事迹新闻采访团,对候选人进行深度挖掘,并在《湘煤集团报》开辟专版或专号▄■▓,刊登候选人先进事迹简介。

          ③对30名候选人的事迹和照片,在集团公司网上和所在单位宣传橱窗予以公示。

          6▄▓、审议评定(11月1日至11月30日)

          ①评审领导小组举行评审团会议,将公示的候选人,综合分类依次排名▓█,提交“最美六种人”和“最美六种人”提名名单。

          ②经活动领导小组审定同意,并报集团公司党委研究后,最终确定10名“最美六种人”█■▄, 20名“最美六种人”提名。

          7表彰(今年年底或明年初)

          ①对10名 “最美六种人”和20名 “最美六种人” 提名进行隆重表彰。

          ②███《湘煤集团报》将获奖人员(含提名奖)的先进事迹以图文并茂形式,结集出书。

          ③该书在表彰大会上首发▓▓。

          8、后续宣传

           

           

          ①由集团公司工会办公室、纪检监察部、党委工作部▄■▄、《湘煤集团报》、团委组织“最美六种人”宣讲团,深入到各矿区进行巡回宣讲■■■。

          ②制作评选活动和颁奖、巡回演讲DVD光碟,配套《寻找最美六种人》书籍▄■▄■,发行到各单位并组织学习活动。

          五、工作要求

          1、高度重视▓▄▓▄,加强领导。各单位要切实加强组织领导,以工会牵头,纪检监察部门▄▓、党委工作部▓█▄■、共青团密切配合,积极参与,认真安排部署,精心组织实施▄■▓,确保活动顺利开展。

          2、严格流程,严格标准▄▓。评选活动要坚持贴近基层、面向群众,要严格遵守评选条件、程序和工作要求▓█,确保评选活动的群众性、公正性、严肃性和先进性。

          3█■▄、大力宣传,营造氛围。要充分利用内部媒体,广泛宣传开展评选工作的重要意义███、基本条件、基本规则和方法步骤,激发和引导广大员工群众积极参与评选活动;要注重评选过程中的舆论引导▓▓,发挥活动的影响力和辐射带动作用,把评选活动评出声势、评出特色、评出效果▄■▄、评出影响。

           


          2013年7月4日

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