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中共金竹山矿业有限公司委员会“立足岗位争贡献 增光添彩当先锋”主题活动实施方案

点击次数:    更新时间:2007年05月22日

 

为认真落实湘煤集团▓█、涟邵矿区安全生产管理局党委“关于开展立足岗位争贡献,增光添彩当先锋主题活动”的通知及实施方案,促进“管理效益年█■▄”活动的开展,以优异成绩迎接党的十七大的召开,特结合公司实际,制定本方案███。
一、重点与要求
以科学发展观和建设社会主义和谐社会为指针,以全面提升企业管理水平和经济效益为重点,紧紧围绕企业安全▓▓、生产、稳定开展活动,动员广大党员和全体员工,立足本职争贡献▄■▄,真抓实干促生产,加强管理保安全,开源节流提效益,群策群力建和谐■■■。通过开展活动,使公司安全生产状况有明显好转,管理水平有明显进步,经济效益有明显提高▄■▄■,稳定状况有明显改善。为湘煤的发展贡献一份力量。
二、组织领导
为使“立足岗位争贡献▓▄▓▄,增光添彩当先锋”主题活动有组织、有计划的进行,公司成立活动领导小组▄▓:刘强▓█▄■、曾新国任组长。彭志明、黄有文、谢攸松▄■▓、徐同湘、张华伟任副组长。成员:王杰书▄▓、康南松、朱海山、袁钢强、张小平▓█、刘志生。下设活动办公室,由王杰书任办公室主任,谢根深█■▄、刘艳、刘方亮任办公室副主任。
三、实施步骤
主题活动分为三个阶段███:
第一阶段:宣传动员阶段(5月下旬)。公司将于5月下旬召开活动动员大会▓▓,部署活动的开展。各单位要召开动员大会,统一思想,提高认识▄■▄,全面动员广大员工,以饱满的热情投身于活动之中。各单位要利用各种宣传工具,广泛深入宣传主题活动■■■,形成声势。具体要求:四矿及公司机关在6月5日前要悬挂3~4条大型横幅标语(标语内容附后)▄■▄■,在6月10日前出一期专栏。此项工作的开展情况纳入二季度党建目标工作一并考核。由办公室督促落实到位。
第二阶段▓▄▓▄:活动开展阶段(6月至11月)。按照主题活动的总体要求,结合实际▄▓,开展形式多样▓█▄■,内容具体,丰富多彩的活动。
第三阶段:总结考核表彰阶段(12月至2008年元月▄■▓),各单位在活动结束后要写出书面总结,并按公司要求组织和评比。公司特对活动中涌现的先进单位和个人进行表彰▄▓,表现突出的单位和个人推荐到涟邵矿区予以表彰。
四、主题活动的内容
1、开展选树“立足岗位争贡献▓█,增光添彩当先锋”标兵竞赛活动。
此项活动要与公司正在开展的“党员创先争优,员工当模范争十佳█■▄”活动紧密结合起来,通过活动培养和选树一批岗位标兵,促进公司的各项工作。岗位标兵名额分配如下███:四矿井采、掘各2名,机电1名、通风1名▓▓、技术管理人员1名、公司机关技术管理人员1名,其他管理人员1名。
2▄■▄、开展征集运用“金点子”活动。
为集思广益,不断改进和加强企业管理■■■,提高企业管理水平,促进企业技术进步,提高企业的市场竞争力,在广大职工中开展征集涵盖生产技术▄■▄■、安全管理,煤炭质量、经营管理,围绕“节能▓▄▓▄、降耗、提效”为主要内容的献计献策活动,简称征集“金点子▄▓”活动▓█▄■。“金点子”活动分为四个类型。一类为合理化建议;二类为调查报告▄■▓;三类为论文;四类为技术革新方案。具体要求:合理化建议▄▓、技术革新方案,各单位条数不限,论文、调查报告四矿不得少于2篇▓█,机关办公室、组人部、工会、纪检审计不得少于1篇█■▄。
开展征集运用“金点子”活动按以下程序进行:
第一阶段:征集阶段███,时间为6月份。在6月3日前拟定“金点子”征集表及论文,调查报告题目下发各单位▓▓。各类“金点子”收集时间为6月20日。各类“金点子”收集后▄■▄。分类整理报公司评估。
第二阶段:评估阶段,时间为6月下旬■■■。公司召开专门会议,组织相关部室领导、相关专业技术人员对“金点子”分类进行评估筛选▄■▄■。分类设立一、二、三等奖和鼓励奖进行表彰,并推荐一批“金点子▓▄▓▄”参加涟邵矿区的评比奖励。
第三阶段:应用实施阶段,时间从7月~11月▄▓,将评估确定的“金点子▓█▄■”,确定时间,落实责任人,分期分批予以落实到实际工作中▄■▓,公司于12月中旬对“金点子”的落实情况进行一次全面检查验收,验收结束后,在12月10日前公司应写出整个活动的书面总结报涟邵局▄▓。
此项活动由公司工会负责组织,办公室、组织人事部配合。
3▓█、开展效能监察活动。
效能监察是加强企业管理,规范企业行为的重要手段之一。为改善和加强公司的经营管理█■▄,“防漏洞,查缺陷,找差距”███,公司将效能监察工作与“立足岗位争贡献,增光添彩当先锋”主题活动结合起来,公司设立“对公司处理废旧物质进行效能监察▓▓,对专项工程进行效能监察,对煤质管理进行效能监察,对物业公司电视收视费情况进行效能监察,对公司医院药品采购进行效能监察▄■▄”等5个项目作为今年效能监察的重点,由审计监察部在5月20日前对项目做出安排,明确时间、责任人并上报涟邵矿区党委工作部■■■,所有项目在11月上旬写出监察报告,纪检审计监察部必须认真落实。
4、开展“讲身边人▄■▄■,讲身边事”演讲竞赛活动。
为了大力弘扬“艰苦奋斗,厉行节约▓▄▓▄”的良好风气,培育严细、求实、拼搏▄▓、创新▓█▄■”的湘煤精神,在全公司开展一次“唱响奉献”的演讲竞赛活动。演讲以发生在平凡岗位上那些讲求实效▄■▓,精打细算,厉行节约,拼搏创新的典型人物、典型事例为主要内容▄▓。各单位要注重发现和培养典型人物,把他们的事迹整理成演讲材料,并通过各种宣传工具,大力宣传他们的先进事迹▓█,推动活动的开展。
公司于9月上旬组织一次演讲比赛,四矿井派2名选手、机关█■▄、机厂、医院、运销、供应各派1名选手参赛███。活动设一、二、三等奖,纪念奖若干▓▓,给予一定的奖励。并从中选出3名选手参加涟邵矿区安全生产管理局于9月底举行的演讲比赛和参加全局的巡回演讲活动。
此项活动由公司办公室牵头,公司工会▄■▄、组织人事部配合。由办公室负责在6月10日前制订具体方案,组织实施。
5■■■、开展安全知识竞赛。
为了加强安全文化的建设,切实提高员工的安全素质,促进安全生产▄■▄■,提高企业效益,在全公司开展一次“安全知识”竞赛活动。竞赛活动分两个阶段进行▓▄▓▄。
第一阶段:于7月份在全公司举行一次开卷答题竞赛,原则要求各单位要有85%以上员工参加答题活动。活动设一等奖20名▄▓,二等奖30名▓█▄■,三等奖50名,组织奖3名(矿井2名,公司机关、各直属单位1名▄■▓),分别进行表彰奖励。
第二阶段:从四矿选出56名员工参加涟邵局组织的巡回闭卷答题竞赛▄▓。其中采煤工16名(各矿4人),掘进工16名(各矿4名)▓█,辅助工12名(各矿3名),矿井安全、生产█■▄、技术管理人员8名(各矿2名),矿井其他管理人员4名(各矿1名)███。凡参加局答题赛获奖的选手,公司对等给予奖励。
安全知识竞赛活动由安监部牵头,工会▓▓、办公室、组织人事部配合,安监部必须在6月底前拟定竞赛试题及竞赛方案下发组织实施。
各单位接此通知后▄■▄,要认真组织职工学习安全生产方面的知识,掀起一次全员学习安全知识的热潮,以优异的成绩参加竞赛。
五■■■、工作要求
1、加强领导,全力推进。在广大党员和员工中开展“立足岗位争贡献▄■▄■,增光添彩当先锋”主题活动是公司落实科学发展观的具体体现,是公司发展的需要,各单位要高度重视▓▄▓▄,认真部署、安排,各项活动要有分管牵头领导和具体负责的部门、人员▄▓,搞好责任落实▓█▄■,确保活动的开展。
2、统筹安排,精心组织▄■▓。各单位要切实把这次活动列入重要议事日程,按照公司的要求,制订具体方案,认真搞好落实▄▓。
3、广泛宣传,营造氛围,在搞好第一阶段的宣传发动的同时▓█。各单位要结合活动的开展,及时宣传在安全、生产管理工作中的先进典型,把活动推向深入█■▄。同时要及时报道活动情况及好人好事,涟邵矿区将每月编辑一期简报,各单位要积极投稿,矿井每月不得少于2篇███,机关不得少于3篇,所有采用稿件按湘煤报标准支付稿酬,此项工作由请办公室认真组织、考核▓▓。
 
 
 
“立足岗位争贡献  增光添彩当先锋”主题活动
              
 
 1、立足岗位争贡献,增光添彩当先锋▄■▄;
2、深入开展“管理效益年”活动,创优异成绩迎接党的十七大胜利召开■■■;
3、安全创新水平,管理上新高度,效益上新台阶▄■▄■;
4、强化安全、提升效益、促进发展▓▄▓▄;
5、安全是最大的节约,事故是最大的浪费;
6▄▓、安全人人抓▓█▄■,幸福你我他;
7、向管理要效益,以效益促发展▄■▓;
8、全面推广精细化、质量标准化管理;
9▄▓、深入开展管理创新、技术创新、制度创新活动,不断提高企业素质和员工素质▓█;
10、广泛开展“双增双节”活动,促进效益稳步提高█■▄。
其余请各单位根据本单位实际情况,酌情自拟。
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